연구 검색 결과 (30건)
... 미래의 취업자 분포 변화를 확인하고 노동자의 인구학적 특성 변화와 직업 선택과의 관계를 규명, 이에 따른 산업별ㆍ직업별 노동공급 변화를 전망한다. ‘산업별ㆍ직업별 중장기 인력수요 전망 2022~2032’을 통해 경제성장과 산업구조 재편에 따른 노동수요 전망을 확인하고 기술혁신의 인력 효율화 가능성을 도출한다.수요 측면과 공급 측면의 연구 결과를 ... 결과에 기초한 개선 방안을 도출하여 중장기 노동시장의 효율성을 제고하는 것을 그 목적으로 한다. 본문의 구성은 다음과 같다. 우선 제2장에서는 인구 감소 영향을 파하기 위해 중장기 인력공급 전망을 분석하고 현재 산업별ㆍ직업별 취업자 분포를 확인한다. 노동시장에 신규 진입할 청년층의 직업 선호 변화가 인력수급에 미치는 영향을 파악하기 위해 제3장에서 청년층의 경제활동 ...
1980년대 이후 컴퓨터의 보급으로 인해 단순반복형 일자리가 대체되면서, 중숙련 일자리 비중이 감소하는 ‘일자리 양극화(Job Polarization)’가 미국·유럽·남미·아시아 국가에서 발생 규칙 기반 소프트웨어(SW)로는 비정형적 업무가 대체되지 않았기에, 최근까지도 컴퓨터가 수행할 수 없는 업무로 ... 기술적으로 불가능한 영역은 사라질 것이며 인간이 원리를 모르는 복잡계 제어도 가능 개별기업은 비용-편익 관점에서 AI 도입 여부를 결정할 것이나, 거시적으로는 데이터·인력·규제라는 국가적 특수성이 미래 AI 확산 및 산업구조 재편 방향을 결정할 것 AI 도입 시 편익이 큰 첨단제조업에서는 데이터의 폐쇄성으로 인해 기업생태계 내부의 기술 ...
... 자동차ㆍ트레일러(6만 개)에서 노동대체 효과가 크게 관찰 일자리 대체 가능성이 높은 위험군 중 59.9%인 196만 일자리는 전문직 인공지능은 석ㆍ박사급 개발 인력 중심으로 이미 실질적인 노동수요 변화를 유발, 관련 기술인 소프트웨어/로봇이 학사/고졸 인력의 고용 변화를 초래하는 것과는 상이한 특성 인공지능 분야를 선도하는 미국과 ... 달성을 위해 다음의 개선안 제언 ① 미래 지속/창출 일자리 전망과 해당 일자리에 요구되는 숙련 양성으로 인공지능 시대의 일자리 소멸에 대한 대안 마련 및 인공지능 활성화를 위한 산업인력양성 촉진 필요 ② SW(학사)/AI(석ㆍ박사)로 혼재ㆍ이원화된 인력육성 학제 운영을 정비, 일원화된 AI 중심 학사-석사-박사 체계 및 성과평가 정비로 인공지능 분야의 고숙련 전문인력 ...
동향 검색 결과 (1건)
소통 검색 결과 (89건)
[신년기획-미래를 위한 정치 정상화] 정쟁에 발목잡힌 첨단산업 美, 주마다 대학 혁신기업화 가속 29곳이 1년 연구비 10억弗 넘어 韓, 반도체 등 학사인력도 태부족 인재양성 말뿐 국회 논의 하세월 "협업 없이는 경쟁서 생존 불가능" 29개 vs 0개. 연간 연구비 규모가 10억 달러를 넘어선 미국과 한국 대학의 숫자다. 미국은 2023년 기준 연간 연구비 지출이 ... 치열해질 가능성이 크다는 게 중론이다. 도널드 트럼프 대통령 당선인은 최근 언론 인터뷰를 통해 "1% 인재를 데려가겠다”며 H-1B 등 이민 제도를 손보겠다고 공언했다. H-1B은 과학·기술·공학·수학 고숙련 전문직 외국인에게 최대 6년 체류를 허가하는 취업 비자다. 업계에서는 갈수록 심화하는 글로벌 경쟁에서 살아남으려면 인력 양성을 위한 인프라 확충 및 규제 개선이 시급하다는 ...
...D)의 세계 디지털 경쟁력 순위에서 2023년 한국은 세계 6위를 기록하며 미래대응역량에서 1위를 차지했다. 특히 교육훈련과 과학 집중도 측면에서 개선된 성과를 보였으나, 디지털 기술을 사용하는 고급 인력의 부족 및 국제 경험이 부족한 관리직 채용 등에서 낮은 평가를 받았다. 미국의 네트워킹 장비 기업인 시스코(CISCO)의 중소기업 디지털 성숙도 지수에서도 한국은 ... 실정이다. 이로 인해 민간 기업의 디지털 전환에 대한 신뢰와 참여도가 저하되고 있는 상황이다. 또한, 디지털 전환을 이끌어갈 인재 양성이 시급한 과제로 지적되고 있다. 한국의 디지털 기술 숙련도는 국제적으로 낮은 수준에 머물러 있으며, 디지털 인재의 다양성도 부족한 실정이다. AI 기술 특허 등에서는 높은 성과를 보였으나, 이를 실제로 활용하고 발전시킬 수 있는 인재는 ...
... 산업 유지가 불가능할 거란 전망이 나옵니다. 이 때문에 전문가들은 국내 이민을 적극적으로 확대해야 한다고 지적합니다. 전문직과 인력이 부족한 기술직 이민을 중점 추진한 독일이나, 신기술 기업과 인재를 적극 받아들인 싱가포르가 이민으로 생산인구를 늘린 성공 사례로 꼽힙니다. [김현정 / 동아대 국제전문대학원 부교수 : (독일은) 어떤 업종이든 경험이 쌓인 숙련 인력과 ... 그래서 정주와 시민권을 취득하는 그런 트랙으로 들어올 수 있게 하는….] [김영수 / 산업연구원 선임연구위원 : 인구 수축 포인트 이후에 노동력 부족 양상이라는 것이 (단순직과 신기술 인력 모두 부족한) 이중성을 보인다고 말씀드렸는데 (싱가포르처럼) 주요한 신기술 인력을 중심으로 해서 외국인 인력들을 적극적으로 유치하는 전략들이 매우 중요하다.] 우리 역시 이미 ...
첨부파일 검색 결과 (30건)
... 수요 증가 저숙련 서비스업 (1) 면접 대상 기업 (2) 조사 내용 및 시사점 4. (그룹 3) 서비스 수요 증가 고숙련 서비스업 (1) 면접 대상 기업 (2) 조사 내용 및 시사점 제7장 결론 1. 주요 연구 결과 요약 (1) 인구구조 관점의 노동공급 변화 (2) 산업구조와 기술혁신 관점의 노동수요 변화 (3) 노동공급-수요 분석을 통한 노동시장 미스매치 2. 중장기 인력수급을 위한 산업인력정책 과제 (1) 외국인력 확보 및 효율적 활용을 위한 제도 개선 사항 (2) 고용허가제 허용 업종 내 문제: 제조업 기준 (3) 고용허가제 추가 업종 (4) 기술 도입을 통한 인력 효율화 방안 (5) 고령층 고용 연장을 위한 지원 방안 3. 연구의 기여 참고문헌 부록 Abstract
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코로나19 발생 이후 대부분의 고용 관심사가 항공 및 여행서비스, 음식·숙박 서비스 등 주로 서비스 업종에 집중된 상황에서 본 연구는 최근 그 중요성이 강조되고 있는 제조업의 고용변화를 살펴보았다. 분석에 따르면, 코로나19 이후 제조업 고용은 비교적 큰 충격 없이 빠르게 회복하는 모습을 보이고 있다. 제조업 고용은 서비스업에 비해 큰 충격 없이 유지되고 있고, 코로나19 직후 2020년 상반기에 약간 하락하였지만 하반기부터 회복 추세를 보이고 있으며, OECD 주요국의 제조업과 비교하여도 일본과 함께 고용 충격이 비교적 작게 나타나고 있다. 그러나 전반적으로 양호한 고용 성적에도 불구하고 제조업 내 특성 별로는 차이가 나타나는 것으로 보인다. 종사상 지위 별로 보면, 임시·일용직, 고용원이 있는 자영업자에서 고용 충격이 상대적으로 크게 나타났고, 상용직과 고용원이 없는 자영업자는 큰 충격이 없는 것으로 나타났다. 제조업 규모별로는 300인 이상의 경우 코로나 발생 초기 약간의 충격 이후 고용이 빠르게 반등하면서 코로나 이전보다 고용이 더 증가한 반면, 이보다 작은 규모의 제조업체들의 경우 고용 회복이 더디게 나타나고 있다. 고용의 중장기, 단기 추세선을 비교한 결과 제조업 업종에 따른 차이를 보였다. 코로나 발생 이전 3년간의 추세선을 2020년 1월부터 연장한 선과, 2020년 1월부터의 실제 자료를 이용한 단기 추세선을 비교한 결과, 의약품은 코로나19 발생 이전부터 시작하여 코로나19 발생 이후에도 견조한 증가세를 유지하고 있으며, 전자부품·컴퓨터, 기타운송장비, 가구는 코로나19 이후 오히려 고용 추세가 개선되었다. 그러나 다수 업종은 코로나 발생 이후 고용이 하락하였는데, 특히, 비금속광물, 1차금속, 금속가공 분야나 인쇄·기록매체 업종에서 하락이 상대적으로 크게 나타났다.
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[전지적키에트시점] (Eng sub)심상치 않은
국내 대기업 움직임??
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(산업연구원 박상수 실장)